2022回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6%据智联招聘数据显示，自2020年疫情爆发以来，在国内求职的海归数量明显增长，2021年和2022年保持平稳。与此同时，回国找工作的应届留学生增多，2020-2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。2022年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显具体看回国求职留学生的留学国家分布，英国占比最高，为41.4%，其次是澳大利亚（20.3%）和美国（9%），排名与2021年一致。从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%，这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。而受国际关系影响，俄罗斯留学生人数同比增长26.5%。此外，来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。国内生活更加便利是吸引留学生回国首因，2成留学生因国内防疫政策调整决定回国2022年调研显示，决定回国的留学生中，58%的考虑因素是“国内生活更加便利”，相较于2021年的49.4%增长了8.6个百分点。“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素，占比40%。32%的留学生认为“国内就业机会更多”，与2021年的34.8%大体相当。22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”。2022年底，国内调整优化防疫政策，使留学生认为国内的经济活动会加速复苏，也能因此获得更多的就业机会。此外，2022年留学生对国际关系的担忧有所下降，选择“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对华人政策不如以前友好”“所在国对外籍人员政策收紧”的比例，分别比2021年减少1.3个、1.4个、1.7个百分点。我们观察到，防疫放开后，国内企业对海外人才的需求快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。平台数据显示，2023年春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。
专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大
分析2022年海归优先岗位的行业分布，教育/培训行业的职位数占比27.8%，依然位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。跟2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。从职业来看，2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位，占比均超过6%。招聘需求占比前20的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。值得关注的是，幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求，中小学课程辅导、早教/幼教职业均进入招聘需求TOP 20。从占比增幅来看，留学辅导、翻译等留学类、语言类岗位均有较大增长。海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022年达14680元/月
从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增长7%。随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。
海归前往新一线、二线城市发展意愿提升
观察2022年海归投递行为，分地域看，2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升，2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投递占比。由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策，发展潜力大，同时房价较低，生活便利度也不亚于一线城市，因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。企业类型方面，调研显示，2022年希望进入国企工作的留学生占比38.8%，排名各类型机构之首，比2021年提升9个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占比27.1%、20.9%。后疫情时代，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。求稳心态也体现在留学生对“公考”的热情参与中。2022年74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”，高于2021年的59%。其中，51.9%的留学生认为“考公热”近两年明显升温，高于2021年的38.3%。行业方面，2022年向互联网/电子商务行业和专业服务/咨询行业投递的海归占比最高，分别为5.8%、5.6%，排名与2021年保持一致。这表明，IT和专业服务领域对留学生的就业吸附能力依然很强。同时，新能源/电气/电力行业的投递占比涨幅最大，从2021年的2%提高到2022年的2.5%，汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业的投递占比也有所增长，分别从2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。受“碳达峰”“碳中和”政策利好、中国制造向中国质造转型影响，新能源及装备制造、汽车制造等相关产业成为持续高速吸引留学生就业的热门行业。总体而言，当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。关于回国求职看重的条件，2022年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比76.7%，比2021年的71.6%有所提高。不过，除了薪酬福利，留学生回国求职还注重多元因素，41.9%的留学生关注企业发展前景，这一比例较2021年有所提高。留学生对“工作环境”“工作与生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的关注度均比2021年有所提高。这表明，留学生正从更多维的工作体验上对职位进行衡量。疫情防控三年来，越来越多留学生通过可视化方式进行面试。2022年，有91.5%的留学生表示自己的主要面试方式为视频面试，高于2021年的78.1%，并超越线下面试（23.3%）。也有10.9%的留学生运用直播面试这种新方式与招聘方进行沟通。由于视频面试/直播面试能打破时空限制，帮助留学生足不出户拿offer，因此备受留学生青睐。超4成海归薪酬水平符合或高于预期，比2021年更乐观2022年，归国海归中有37.5%的人认为自己目前薪资水平基本符合预期，该占比相对2021年的26.8%有明显提高；3.9%的人认为高于或远高于预期，稍高于去年的3.5%，三项占比的总和超四成，且高于2021年的三项之和（30.3%）。这意味着，2022年归国海归对薪酬的满意度有所上升。归国海归中有35.7%的人认为，海外经验对“各方面都有裨益”，也分别有17.7%和14.6%的人认为这种帮助“主要体现在业务上”和“主要体现在人际中”，共有68%的归国海归认为海外经验对工作有帮助。同时，24.7%的归国海归认为海外经验没有明显帮助。随着灵活就业的兴起，归国海归也对这种新兴工作方式有所尝试。55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业，其中32.9%表示“已经有很多人在尝试”，22.6%认为“近两年明显升温”。此外，也有25%的归国海归表示不愿意尝试灵活就业，认为“周围很少有人尝试”。从灵活就业的业态来看，46.3%的归国海归表示海归群体在尝试短视频博主，排名第一。其次是教育培训、金融投资和知识付费，分别占比40.9%、40.5%和26.8%。可见，海归较为擅长以流量、专业知识为杠杆，在灵活就业中闯出一片天地。近7成海归为丰富阅历而留学，国内教育资源竞争激烈是重要原因在被问及为什么选择留学时，67.6%的海归选择“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”，占比排名第一。相比2021年，2022年因文化体验、教育水平及资源等原因选择留学的海归占比均有所提高。其中，2022年有32.8%的海归因“国内优质教育资源竞争激烈”而选择留学，占比远高于2021年的21.7%。这意味着，海归渴望获得优质的教育资源，出国留学提供了一种规避激烈竞争的途径。对于留学的收获，52.7%的海归表示基本符合预期，相比去年（49.9%）提高了2.8个百分点。有28.2%的海归表示高于或远高于预期，这一比例也高于2021年的25.4%。还有19.1%的海归表示低于或远低于预期。整体来看，海归群体感受到的留学收获更高，这在一定程度上也说明，一方面，留学是提升学历、培养能力的重要路径；另一方面，对海归来说，“丰富阅历”本身也是一种收获。疫情以来，回国求职的海归人数持续增长。国内生物医药、装备制造等新兴产业对海归人才的需求也不断扩张。2023年，在防控政策优化调整的大背景下，国内经济社会发展稳中向好，将会给海归回国就业带来更多机会，对于海归人才而言，掌握专业技能、提升国际化视野、及时了解求职信息，将有助于更快找到通往理想工作的路径。
[1]报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。
[2]报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。